第三章 一定要找到能和自己一路同行的人
一定要找到能和自己一路同行的人
不要随意抛弃能和自己一路同行的人是很重要的事情，但是明白什么样的人才是真正能和自己走到一起的人更重要。
……E部长最近对职员管理很头疼。他平时都把部下职员当成自己的家里人、当成自己的弟弟妹妹一样对待，但他最近却突然对这一点产生了怀疑。部下不懂时，他亲切地教他们；部下处理事情处理得不够完美时，他会一一地指正出来。他很努力地教、很想把部下培养成那方面的专门人才。
但是，因为他是没有什么权力意识的人，所以他像家人一样对待部下反而成了问题。比如说，如果他和F部长同时下达命令的话，职员们通常会先完成F部长的命令。而且，他们在F部长面前总是觉得很紧张，总想要好好表现。F部长是那种不善于培养部下的能力，但却会在职员们不听话时就训斥他们的领导。最后，E部长终于觉得他自己把心打开得太多了，决定以后不再像对待家人一样对待部下了。
先不说E部长的处事方法对不对，我们先来看一下职员们的态度。职场生活本来是比较个人主义的，有一个能和部下一起交流信息、真心帮助部下的上司是很珍贵的。如果你是E部长手下的一个职员，就应该好好珍惜这个机会，多向E部长学习，做一个忠实的部下。当然，这里我并不是叫你完全不考虑F部长，而是要告诉你，在E部长与F部长之间，你应该首先考虑E部长的感受。在F部长面前你要懂得做人，而在E部长面前，你要做一个忠实的部下。我很希望大家能够好好对待真心帮助自己的人。
每次给婆婆零用钱时，婆婆都会说“不用了”之类的话，但我们都知道这是不能不给的，这也是一种做人的智慧。不要老是排挤那些收取了不正当利益的职员，说“那些职员本来就心计重”之类的话，而要适当地宽容一点，多给他们一次机会，这也是做人的智慧。
比起一直在身边伺候、有些木讷的大儿媳妇，很多婆婆都会比较喜欢偶尔来家里撒撒娇的二儿媳妇。但是，如果想要晚年过得比较愉快，就应该偶尔握握大儿媳妇的手，说些“对我来说你最重要了”之类的鼓励的话，这是很有必要的。一定要弄明白什么样的人才是真正能和自己走到一起的人。